EDUCACION

Por: Francisco Hernández

@PacoHernandez14 

Entre el 2018 y el 2020 se han presentado 67 quejas por violencia de género en la Universidad Autónoma de Querétaro y en 8 casos han concluido en el despido de algún trabajador administrativo o docente, aseguró el abogado general de la UAQ, Gonzalo Martínez García.

Al entregar un informe del periodo comprendido entre agosto del 2018 a enero del 2020 de la Unidad de Atención de Violencia de Género de la UAQ (UAVIG), el abogado explicó que desde que se puso en funcionamiento el protocolo de atención para la violencia de género, se han incrementado rápidamente el número de quejas.

“En 2018 se presentaron 15 quejas, en 2019 se presentaron 46 quejas y para el 2020 llevamos 4 quejas y recientemente en esta semana se acumularon 2 quejas más, por lo que la proyección nos indica que para el año 2020 tendremos un mayor número de quejas de lo que tuvimos en 2019, esto hay que atribuirlo también a que se va conociendo en mayor medida el protocolo y a que también hay mayor decisión para poder presentar los hechos para que se conozca de ellos y que se tiene la confianza de que se va a indagar sobre los hechos que se están presentando”, explicó.

Sobre las estadísticas que arroja el informe, se encuentra que el 95.97 por ciento de las víctimas se trata de mujeres, mientras que solamente el 4 por ciento de los afectados son varones, por otro lado se trata de estudiantes en un 81 por ciento de los casos y el resto de trabajadores administrativos o docentes.

“El perfil del agresor, es decir, de quien comete la conducta indebida encontramos que el 92.09 por ciento es del género masculino y solamente el 4.97 por ciento es del género femenino y participación tanto de hombres como de mujeres en una conducta es el 3 por ciento”.

Los tipos de violencia que se han identificado en las quejas presentadas ante la UAVIG, se reparte de la siguiente manera:

·         La violencia psicológica con un 53.40 por ciento.

·         La violencia sexual con un 36.90 por ciento.

·         La discriminación con un 6.20 por ciento.

·         La violencia física/agresión con un 1.5 por ciento.

Añadió que de las quejas que se han presentado, 51 de ellas han sido concluidas y 16 en trámite. En cuanto a sanciones se refiere, en 8 casos se ha procedido a la terminación de la relación laboral de los docentes o personal administrativo involucrado, sin ningún tipo de compensación, ayuda o apoyo para el agresor, mientras que en 7 de los casos pasaron a la comisión instructora y 16 casos terminaron con una recomendación por tratarse de una conducta considerada no tan grave, las cuales pueden resolverse con un cambio de grupo o una suspensión.