TRABAJADORES CON COVID NO ESTÁN OBLIGADOS A TRABAJAR DESDE CASA
Por: Redacción
@MiDelegacionQro
Los trabajadores que contrajeron
Covid-19 y cuentan con su certificado de incapacidad, no están obligados a
hacer ‘home office’, aseguró la Secretaria del Trabajo en el Estado, Liliana
San Martín Castillo, al asegurar que los patrones caerían en una ilegalidad al
exigir una situación de este tipo.
Al respecto, la funcionaria
explicó que al momento no se han recibido denuncias de trabajadores que acusen
a sus patrones de no respetar las incapacidades por coronavirus, sin embargo,
reconoció que se trata de un tema relativamente nuevo de atender para todos los
involucrados, inclusive para las autoridades.
“Si tiene emitida su incapacidad
por el servicio de seguridad social por supuesto que está en incapacidad y no
tiene que llevar a cabo una función del trabajo. Sí (incurriría en una falta
obligar a home office) porque está en una incapacidad”.
San Martín Castillo hizo un
llamado a los trabajadores que sufran de alguna condición de este tipo, a
denunciar ante la secretaría del trabajo, la cual puede intervenir con una
inspección al centro laboral para constatar la información y en su caso
proceder conforme a la ley.
“No ha sido un caso que tengamos detectado en
nuestra dirección de inspección, se están desahogando con normalidad las
revisiones, obviamente si hubiese un caso lo que hacemos es invitar a los
trabajadores a que lo hagan de nuestro conocimiento para llevar a cabo la
inspección”, comentó.
Añadió que lo que se ha detectado
es que los trabajadores tienen muchas dificultades para obtener su incapacidad
por Covid en tiempo y forma, razón por la cual, inclusive el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) habilitó esta semana un trámite en línea para
solicitar la incapacidad temporal y el permiso Covid 3.0 para los
derechohabientes.
“Hoy lo que notamos es que están teniendo
grandes dificultades para recibir sus incapacidades en un tiempo inmediato, sin
embargo, cuando lo obtienen pues tiene una fecha específica, así que el patrón
no tiene por qué violentarla, tendría que atender a la fecha en que es emitida
que reporta el trabajador que se encontró en este caso de covid, así que
tampoco habría por qué tener una violación a sus derechos laborales”.